02 — Formation IA

Montez vos équipes en compétence.

Des parcours concrets, en présentiel en Suisse romande ou à distance — de la sensibilisation des dirigeants à la maîtrise opérationnelle des outils.

La mètis — l'intelligence qui agit.

Quatre parcours, adaptables à votre contexte.

Module A

Dirigeants & C-level

Stratégie IA, cadrage des risques, gouvernance et lecture du marché. Décider vite et juste.

Module B

Équipes marketing

IA générative pour le contenu, la marque et le GEO. Prompting, outils, workflow éditorial.

Module C

Opérations & No-code

Automatiser sans coder : agents, connecteurs et pipelines pour libérer du temps d'équipe.

Module D

Sur-mesure entreprise

Programme bâti sur les livrables de l'audit, adapté à vos outils et à votre secteur.

Les outils

Les modèles qu'on met entre vos mains.

On ne forme pas à un seul outil : on apprend à choisir le bon modèle pour chaque usage, et à ne pas s'y enfermer.

Automatisation · No-code

Connectez vos outils, supprimez les tâches répétitives.

On construit avec vos équipes des workflows qui relient vos apps, vos données et les modèles IA — sans écrire de code. Devis, tri d'e-mails, génération de contenu, reporting : la machine tourne, vos équipes gardent la main.

Voir le service automatisation →
n8n

Orchestration au code source ouvert, hébergeable chez vous — idéal quand les données doivent rester internes.

Make

Automatisations visuelles rapides, des centaines de connecteurs prêts à l'emploi pour démarrer vite.

Nouveau — Parcours

Le Parcours IA, sur six semaines.

Un programme guidé de bout en bout — au-delà d’une formation ponctuelle : diagnostic, montée en compétence, mise en pratique sur vos cas réels, puis ancrage. Pensé pour transformer durablement une équipe.

↳ Cap tenu, port atteint
Format long
  1. Cadrage & diagnostic

    Semaine 1

    Objectifs, périmètre et état des lieux des usages. On repart de vos processus réels, pas d'un programme générique.

  2. Fondations IA & prompting

    Semaines 2–3

    IA générative, no-code et méthode de prompting. Chacun repart avec une boîte à outils opérationnelle.

  3. Mise en pratique sur vos cas

    Semaines 4–5

    Ateliers encadrés : les équipes construisent leurs propres workflows sur des cas d'usage prioritaires.

  4. Déploiement & ancrage

    Semaine 6

    Bilan, plan de déploiement et point de suivi à 30 jours pour installer durablement les nouveaux usages.

Comment ça se passe.

Format

Présentiel & distanciel

Sur site en Suisse romande ou en visio, en intra-entreprise.

Durée

½ à 3 jours

Ateliers courts ou parcours approfondis.

Rythme

Pratique d'abord

Cas réels, outils en main, livrables que vos équipes gardent.

Suite

Suivi post-formation

Point de contrôle à 30 jours pour ancrer les usages.

Formons vos équipes sur vos vrais cas d'usage.

Dites-nous qui former et sur quoi — on revient avec un programme et un devis.

Demander un programme →